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- 从 Text《关于求职流程及工具使用的探讨》保留问题:关于求职流程及工具使用的探讨 2026-08-17 【智能总结】 本文主要围绕求职过程展开,探讨BOSS系统与ChatGPT使用问题、简历优化方向、求职流程完善,以及对不同岗位选择的纠结。 - **求职工具问题**:BOSS系统链路周五未
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- 先在 clarify / merged 层保留这条内容,再提炼真实任务、状态与主题
- Lane
- career-transition
- Kind
- question
- Status
- [待澄清]
- Todo Projection
- -
- Todo Due
- -
- Todo Source
- -
- Projection
- hold
- Source
- 关于求职流程及工具使用的探讨
从 Text《关于求职流程及工具使用的探讨》保留问题:关于求职流程及工具使用的探讨 2026-08-17 【智能总结】 本文主要围绕求职过程展开,探讨BOSS系统与ChatGPT使用问题、简历优化方向、求职流程完善,以及对不同岗位选择的纠结。 - **求职工具问题**:BOSS系统链路周五未
先在 clarify / merged 层保留这条内容,再提炼真实任务、状态与主题
这条事项现在在哪一层
直接看当前 lane、kind、状态和最近一步,而不是先读长解释。
关于求职流程及工具使用的探讨
关于求职流程及工具使用的探讨 2026-08-17 【智能总结】 本文主要围绕求职过程展开,探讨BOSS系统与ChatGPT使用问题、简历优化方向、求职流程完善,以及对不同岗位选择的纠结。 - **求职工具问题**:BOSS系统链路周五未跑通,ChatGPT更新及Pro模式存疑,使用中匹配度、效率等方面存在问题。 - **简历问题**:通用简历匹配度欠佳,计划从AIPM、AIBuilder方向定制简历,纠结得物岗位因搜索产品经验不足。 - **BOSS使用流程**:每日筛选、初筛岗位,确认名单后打招呼,记录操作结果,现推荐理由、截图等环节有问题。 -…
状态怎么更新
capture 负责预览和溯源;真正的确认、勾选和状态变更仍落在 Todo / Today-Focus 这些真实状态源里。
这条事项当前还在 capture / clarify 预览层,先看详情和来源,再决定是否进入执行视图。
为什么它还没有 writeback preview
当前这条事项还没有稳定进入 strict writeback,所以这里只展示现状和下一步。
原始 capture 里真正记录了什么
这里直接显示 summary preview 和 transcript 片段,方便你判断这条提炼是否靠谱。
关于求职流程及工具使用的探讨
关于求职流程及工具使用的探讨 2026-08-17 【智能总结】 本文主要围绕求职过程展开,探讨BOSS系统与ChatGPT使用问题、简历优化方向、求职流程完善,以及对不同岗位选择的纠结。 - **求职工具问题**:BOSS系统链路周五未跑通,ChatGPT更新及Pro模式存疑,使用中匹配度、效率等方面存在问题。 - **简历问题**:通用简历匹配度欠佳,计划从AIPM、AIBuilder方向定制简历,纠结得物岗位因搜索产品经验不足。 - **BOSS使用流程**:每日筛选、初筛岗位,确认名单后打招呼,记录操作结果,现推荐理由、截图等环节有问题。 -…
关于求职流程及工具使用的探讨 2026-08-17 【智能总结】 本文主要围绕求职过程展开,探讨BOSS系统与ChatGPT使用问题、简历优化方向、求职流程完善,以及对不同岗位选择的纠结。 - **求职工具问题**:BOSS系统链路周五未跑通,ChatGPT更新及Pro模式存疑,使用中匹配度、效率等方面存在问题。 - **简历问题**:通用简历匹配度欠佳,计划从AIPM、AIBuilder方向定制简历,纠结得物岗位因搜索产品经验不足。 - **BOSS使用流程**:每日筛选、初筛岗位,确认名单后打招呼,记录操作结果,现推荐理由、截图等环节有问题。 - **反馈层优化**:自动记录反馈信息,获取JD评估,完善迭代过程,增加禁止公司列表筛除不合适岗位。 - **ChatGPT权限考量**:限制其自主发挥避免幻觉,考虑开通Plus和Pro模式提高效率。 - **求职选择纠结**:纠结低薪但可能入职的岗位,以及得物岗位投递,考虑改简历提高成功率。 【原文】 说话人 1 确实我发现你还是有很多然后我把那个 boss 其实稍微。优化了一下。嗯。让他明天早上早点跑。今天主要是一上来,它这个链路就是不通的,因为上周五打完之后当天晚上没让他跑。主要当时觉得,也是可能过于信任。 ChatGPT 改东西了。二是当时没有那么多时间去调整那些东西。周五的时候也没有那么多时间了。就其实没有管他。实际上,改完了没有,他反而他跑不了什么东西。我今天一上来的时候,其实我尝试,原本是想处理一下那个。 说话人 2 那个 ChatGPT 更新的事情。 说话人 1 我以为可以更新呢,但实际上看了以后就不能。高估了他的那个效果。 说话人 1 主要就是,没想到他那更新网站可能要,我不太确定啊。不太确定他是不是要等到那个。 说话人 1 要重置之后才能去注册,嗯。 Pro 的那个模式。因为本来我其实今天还在纠结要不要开 Pro 模式。但是其实折磨了我一天。 说话人 1 更高效的,不然现在这个效率真的太这主要是太绩效了,有一天,相当于让他帮我投币。20个岗位。是大部分是不够匹配的。那我其实有时候在想,是不是他问题是大部分人的头了,我认为还算是比较匹配。觉得我自己可以。 说话人 3 嗯。 说话人 1 是我呈现出来的样子,还是说我因为匹配其实是分为几种,一从行业的匹配度。他的岗位的匹配度。三就是他对你这个人的经验要求的匹配度。这几都会涉及到它对应的匹配度的问题。是岗位的匹配度,我觉得我我作为这个职责层面,我觉得我还是蛮我现在在简历看。写得不够匹配。我没有去对标那一份,那个目标岗位的简历去做定制化的简历的呈现,还是更多的是用一份通用的简历。对标所有的内容。现在其实就会有很多问题,然后给投过去了。会看起来还是没那么匹配。现在遇到简历的这个状态,绝对不能盲目去吴通的那个简历,因为之前我两周跑下来,效果并不好。明天我可能会在想说,我把这个 AIPM 这个角度写一份定向的简历出来。 说话人 1 再有就是得物的那个,其实我很纠结。但是有问题就是我没做过搜索。这也不算是完成的。这也不能说完全做过,搜索我也不是完全没做过,但是我确实没做过搜索产品,我做的是搜索交互。那这可能是可能也不是特别匹配岗位的匹配度什么的。甚至可能从当初如果你让你这样去回溯这个视角,去提升自己。不如我当初就去,在内部转岗。 PM 我想去找,匹配度更高一点。但当时确实没有往那么长远的方向想,总觉得也许能适应这个。未来的发展和变化。那再后来呢,就是本来其实这个年限要待久一点会更好一点嘛。但是可能就是因为这个年限不够久。导致可能从这个履历的匹配度上也降低了一些。或者说还是按部就班地去找。确实之前在我看来就是如果偏大厂这个性质的话,那他肯定是不是特别合适的去直接去找的话。其实现在很多公司,他肯定是希望找一些更专精的人进来。所以我也在想说 AI Builder 这个方向也应该去找起来。就是说我每天在找,应该找两个方向。第一个是从 AIPM 的角度,第二个从 AI Builder 的那个角度,也就是说当然。虽然全栈开发这个东西的话。可能我觉得我这个独立开发这个措辞用的确实也有点问题。上周,江然也跟我提过这个事情。 说话人 1 最根本的还是长板不够长的问题吧。就是因为没有一个很能证明自己。 说话人 1 一个这样的产品出来...
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