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从 Text《个人求职规划与思考》保留问题:个人求职规划与思考 2026-06-05 【智能总结】 说话人分享近期安排,围绕求职展开思考,包括工作诉求看板完善、求职策略探讨及对不同行业岗位的想法。 - **近期安排**:上午刷豆瓣专组吵架,下午处理目标规划相关事务,主要涉及工作和自

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Laneopenclaw-ops
Kindquestion
State[待澄清]
Source个人求职规划与思考
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从 Text《个人求职规划与思考》保留问题:个人求职规划与思考 2026-06-05 【智能总结】 说话人分享近期安排,围绕求职展开思考,包括工作诉求看板完善、求职策略探讨及对不同行业岗位的想法。 - **近期安排**:上午刷豆瓣专组吵架,下午处理目标规划相关事务,主要涉及工作和自
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个人求职规划与思考
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个人求职规划与思考

个人求职规划与思考 2026-06-05 【智能总结】 说话人分享近期安排,围绕求职展开思考,包括工作诉求看板完善、求职策略探讨及对不同行业岗位的想法。 - **近期安排**:上午刷豆瓣专组吵架,下午处理目标规划相关事务,主要涉及工作和自动化循环事务,发现自动化循环较浪费时间。 - **工作诉求与看板**:工作线尝试多种维度处理事务,创建看板并不断完善,整合个人诉求、优势等信息,目前看板尚未完全应用,还在完善信息获取渠道。 - **求职维度思考**:意识到求职维度单一,缺少岗位能力匹配、知识需求等分析,需完善看板,同时思考看板对求职的实际作用。 - …

Archive
2026-06-05 21:42:41
Source
om_x100b6d196a3764a4c44122d174ca160
Action

状态怎么更新

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当前这条事项还没有稳定进入 strict writeback,所以这里只展示现状和下一步。

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个人求职规划与思考

个人求职规划与思考 2026-06-05 【智能总结】 说话人分享近期安排,围绕求职展开思考,包括工作诉求看板完善、求职策略探讨及对不同行业岗位的想法。 - **近期安排**:上午刷豆瓣专组吵架,下午处理目标规划相关事务,主要涉及工作和自动化循环事务,发现自动化循环较浪费时间。 - **工作诉求与看板**:工作线尝试多种维度处理事务,创建看板并不断完善,整合个人诉求、优势等信息,目前看板尚未完全应用,还在完善信息获取渠道。 - **求职维度思考**:意识到求职维度单一,缺少岗位能力匹配、知识需求等分析,需完善看板,同时思考看板对求职的实际作用。 - …

Transcript Excerpt
个人求职规划与思考
2026-06-05

【智能总结】
说话人分享近期安排,围绕求职展开思考,包括工作诉求看板完善、求职策略探讨及对不同行业岗位的想法。
- **近期安排**:上午刷豆瓣专组吵架,下午处理目标规划相关事务,主要涉及工作和自动化循环事务,发现自动化循环较浪费时间。
- **工作诉求与看板**:工作线尝试多种维度处理事务,创建看板并不断完善,整合个人诉求、优势等信息,目前看板尚未完全应用,还在完善信息获取渠道。
- **求职维度思考**:意识到求职维度单一,缺少岗位能力匹配、知识需求等分析,需完善看板,同时思考看板对求职的实际作用。
- **求职策略**:考虑采用分布策略找工作,给AI设定投递指标,尝试自动化投递流程,认为应增加投递数量提高面试概率。
- **求职行业想法**:认为AI冲击招聘行业,内推模式会更受重视;期望进入AR眼镜行业,若不行电商行业可兜底,考虑尝试拼多多岗位。

个人求职规划谈话内容总结

一、当日日常概况

1. 上午耗费时间在豆瓣群组争论闲聊,未处理正事;下午聚焦求职规划相关落地工作。

2. 原定两大目标:求职找工作、搭建自动化循环系统,经实践后放弃自研自动化循环系统,判定系统搭建耗时低效,优先聚焦求职主线。

二、求职系统&看板搭建工作进展

(一)求职看板迭代优化

1. 从早期本地指令抓取岗位信息、多维度处理数据,逐步搭建求职数据看板,依托Cloud完成新版带侧边栏多维工作台看板,已整合简历模块,贴合个人求职需求。

2. 看板作用:汇总个人优势、自身条件、意向岗位信息,解决求职信息零散杂乱、无法全局查看的痛点;但看板配套信息源、发现层渠道仍在完善中。

3. 岗位信息获取方式迭代:先后试用Playwright、Browser use爬虫方案,现计划测试本地浏览器配置+AI插件抓取岗位信息。

(二)补充完善岗位评估维度(新增短板)

原有看板仅能评估个人求职意向匹配度,缺少岗位侧分析维度,新增待完善评估项:

• 岗位职责、所属行业范畴、岗位必备知识点

• 个人能力与岗位的匹配度、能力缺口(Gap)

• 短期补缺方案、自有项目/经历优化适配方向

• 基于多维度综合测算求职成功率(区别于单一主观意向)

三、投递策略调整与规划

1. 摒弃等系统100%完善再投递的思路,设定硬性指标:每日筛选最优5个岗位进行投递,不追求系统全量完工再行动。

2. 分层投递方案:

◦ 普通岗位:分渠道手动自主投递;

◦ 批量岗位:依托搭建的AI工具自动化投递;

◦ 优质大厂岗(如拼多多):精细化一对一定制投递,不海投。

3. 自动化投递落地:晚间定时启动AI自动筛选岗位,依托既定规则与提示词交由AI筛选适配岗位,先投递再根据面试反馈迭代校验规则。

投递逻辑依据

当下招聘普遍存在企业用关键词筛选简历、海量AI简历海投挤占名额,单日少量投递很难触达面试官,需提升投递总量提高面试概率;岗位资源池存量充足,无需顾虑批量投递浪费优质岗位。

四、行业看法:AI对招聘行业的影响

1. AI自动化投递已成趋势,企业虽通过风控、频次限制阻拦机器人投递,但依托本地浏览器模拟真人浏览的技术可持续破防,招聘行业未来大概率迎来重构。

2. AI海投泛滥下,内推求职的信任优势持续凸显,价值逐步提升。

五、求职意向与备选行业

1. 首选方向:AR眼镜+AI相关企业,个人早年感兴趣且有相关从业经历,但行业门槛高、少有初级岗,持续观望机会。

2. 兜底备选:电商行业(拼多多等),岗位门槛相对友好、薪资可观,可针对性投递,接受岗位带来的作息取舍。

六、求职心态与整体规划

1. 求职心态从容,无紧急入职压力,预留充足时间打磨求职系统、优化简历与个人项目,不惧怕短期找不到满意工作,可按需放宽求职条件。

2. 项目价值:自研求职自动化系统可写入个人简历,作为真实落地项目经历;过程中持续迭代简历、个人能力认知,即便暂缓入职也实现自我提升。

3. 过往求职习惯:长期依靠自主摸索方式找工作,无求职焦虑,接受求职选择带来的利弊结果。

【原文】

说话人 1
这几天日常安排的还挺满的。

说话人 1
今天上午,啥也没干。求这个。刷豆瓣专组。吵架来的,也不知道为什么吵架那么会激发我这个。参与的比较激烈的故事或者是什么...
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