- Task
- 从 Text《个人求职岗位信息处理相关事宜》保留问题:个人求职岗位信息处理相关事宜 2026-08-27 【智能总结】 主要讲述个人在求职过程中对岗位信息处理,包括渠道评估、看板搭建、数据同步等多方面工作及遇到的问题与优化思路。 - **岗位渠道评估**:对家人提供的公众号岗位渠道评估后放入
- Next Step
- 先在 clarify / merged 层保留这条内容,再提炼真实任务、状态与主题
- Lane
- openclaw-ops
- Kind
- question
- Status
- [待澄清]
- Todo Projection
- -
- Todo Due
- -
- Todo Source
- -
- Projection
- hold
- Source
- 个人求职岗位信息处理相关事宜
从 Text《个人求职岗位信息处理相关事宜》保留问题:个人求职岗位信息处理相关事宜 2026-08-27 【智能总结】 主要讲述个人在求职过程中对岗位信息处理,包括渠道评估、看板搭建、数据同步等多方面工作及遇到的问题与优化思路。 - **岗位渠道评估**:对家人提供的公众号岗位渠道评估后放入
先在 clarify / merged 层保留这条内容,再提炼真实任务、状态与主题
这条事项现在在哪一层
直接看当前 lane、kind、状态和最近一步,而不是先读长解释。
个人求职岗位信息处理相关事宜
个人求职岗位信息处理相关事宜 2026-08-27 【智能总结】 主要讲述个人在求职过程中对岗位信息处理,包括渠道评估、看板搭建、数据同步等多方面工作及遇到的问题与优化思路。 - **岗位渠道评估**:对家人提供的公众号岗位渠道评估后放入看板,查看并处理岗位信息,修复同步本地出现的问题。 - **看板搭建**:尝试将各渠道消息看板接入工作看板,整合分散信息,用AI结合远端数据形成岗位信息闭环。 - **数据同步**:不确定飞书数据同步位置,期望数据去重并完整,看板展示兼顾公司维度与岗位关联。 - **去重与筛选优化**:统计岗位去重逻辑,建立台账,优…
状态怎么更新
capture 负责预览和溯源;真正的确认、勾选和状态变更仍落在 Todo / Today-Focus 这些真实状态源里。
这条事项当前还在 capture / clarify 预览层,先看详情和来源,再决定是否进入执行视图。
为什么它还没有 writeback preview
当前这条事项还没有稳定进入 strict writeback,所以这里只展示现状和下一步。
原始 capture 里真正记录了什么
这里直接显示 summary preview 和 transcript 片段,方便你判断这条提炼是否靠谱。
个人求职岗位信息处理相关事宜
个人求职岗位信息处理相关事宜 2026-08-27 【智能总结】 主要讲述个人在求职过程中对岗位信息处理,包括渠道评估、看板搭建、数据同步等多方面工作及遇到的问题与优化思路。 - **岗位渠道评估**:对家人提供的公众号岗位渠道评估后放入看板,查看并处理岗位信息,修复同步本地出现的问题。 - **看板搭建**:尝试将各渠道消息看板接入工作看板,整合分散信息,用AI结合远端数据形成岗位信息闭环。 - **数据同步**:不确定飞书数据同步位置,期望数据去重并完整,看板展示兼顾公司维度与岗位关联。 - **去重与筛选优化**:统计岗位去重逻辑,建立台账,优…
个人求职岗位信息处理相关事宜 2026-08-27 【智能总结】 主要讲述个人在求职过程中对岗位信息处理,包括渠道评估、看板搭建、数据同步等多方面工作及遇到的问题与优化思路。 - **岗位渠道评估**:对家人提供的公众号岗位渠道评估后放入看板,查看并处理岗位信息,修复同步本地出现的问题。 - **看板搭建**:尝试将各渠道消息看板接入工作看板,整合分散信息,用AI结合远端数据形成岗位信息闭环。 - **数据同步**:不确定飞书数据同步位置,期望数据去重并完整,看板展示兼顾公司维度与岗位关联。 - **去重与筛选优化**:统计岗位去重逻辑,建立台账,优化AI筛选方式,避免固定流程浪费资源。 - **样式与同步优化**:优化消息样式,设置同步功能,保障新岗位按规定格式呈现。 - **看板模式**:建立本地与云端看板,先跑通MVP,再将本地功能迁移到云端。 - **岗位匹配与简历**:内推岗位不满足要求则匹配官网岗位,AI建议定制简历,在Boss直聘更新简历并尝试投递。 - **系统稳定性**:Boss直聘收藏夹批量提交、自动找工作系统并行状态不稳定,考虑修复运行系统。 - **消息回复优化**:优化不同渠道消息回复展示,划分数据,总结通用话术和行动范围。 - **评测操作**:考虑借助系统实现岗位评测,解决自身评测经验薄弱问题。 【原文】 我刚刚至少说了有5分钟都没有录上,我现在还得重新复盘一下今天到底说了哪些事情。首先就是我今天早上起来之后,然后就一直在看我各个进程的一个进展。然后其中比较着重在处理的事情就是,我的家人给我找了很一些,就是公众号的一个渠道,然后把公众号这些渠道的岗位进行了一个简单的评估。并且携程到了我的看板里。同时在那个我也对那个,我对今天的这个岗位,然后也进行了一个查看。然后进行了一个收藏夹的处理,处理到收藏夹之后,我又又收藏夹同步到了本地,然后同步到本地的话会涉及到一些问题的一个修复和和我那个关于投递的一个状态的一个提示吧。然后现在它还在修复过程中。同时,其实昨天我就在尝试将各个渠道的消息看板。接入到我自己的那个工作看板里面。然后这个工作看板,让它内容更加的完备。我这个看板呢,是我在周一吧,还是什么时候,然后突发奇想想到的这个点。因为我之前在上一个月。一直在用 Workday 来帮我找这个各种工作的时候,其实每天会出一个,出具一个报告。而这个报告其实里面就会涉及到各种状态的一个处理,然后和一个展示。但是它并不是很稳定的能够展示固定的内容。 然后其实这种情况我觉得应该就很适合用系统的层面去管理和组织结构化的信息。然后这些信息的话此前呢还是散落在各个的页面里,那其实这些内容现在还没有很好的整合到我的看板里。我觉得也应该在,应该让我的 AI 去结合我的远端。因为我现在有两台电脑,电脑电脑多多少少都去做了一些报告总结,然后这些数据应该应该去结合起来。然后进一步把之前其实分析的比较有价值的数据和信息同步过来。然后来去形成我的一个岗位信息的闭环。因为我之前其实有尝试把那个飞书之前记录的一些表的东西。然后同步到了我的数据库。我现在不知道这些数据到底是同步到了旧版数据本地的那个那个 circle 里面,还是说同步到了这个远端的 Cloud Fire。但是不管怎么样,最终那个数据应该是一个完整的一系列的内容,它应该是一个去重之后的一个版本。然后包括我我我我,就是基于公司的屏蔽这个点。浅浅的提过,但是没有说做特别完备。那他在我的看板的展示形式应该会有一个,就是公司的一个维度吧,不管是一个公司多个岗位的一个展示也好。还是说不同岗位之间,一个岗位情况下,或者说每当识别到一个岗位。它的关联公司所在的其他岗位。也应该给我提示出来。然后这个基于我自己投递的一个路径的话,因为他现在是这样的,就是我们每天自动化去找一些岗位。他这个岗位他在做去重的时候,他的具体现在的逻辑是什么?样子的,我没有统计过,这个需要统计一下。然后理理想上应该会有一个统一的台账,然后去跟这个台账来进行去重。包括识别这个是不是以前的公司的那个岗位,甚至说我们在是识别到某个岗位的时候,要不要选定这个岗位。那其实可能得,可可以可以通过多种途径来去进行筛选,而不是说只要每一个都要走走固定流程。怀疑现在我的这个 AI 在评选这些信息的时候,可能是一套非常固定的流程,甚至说是浪费...
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