关于找互联网产品经理工作的讨论
2026-08-14

【智能总结】
此次对话围绕找互联网产品经理工作展开，探讨找工作方法、求职难点及薪资与岗位的关系等内容。
- **找工作方法**：可通过公众号收集同类岗位信息，不必自行研究工具，直接利用现成结果更简便。
- **求职难点**：
 - **年龄因素**：30多岁在上海找工作较难，企业可能因求职者工作间断、上份工作时长短，担心其稳定性。
 - **薪资期望**：期望涨薪但工作经验和行业经验不足，可能导致求职被拒。
- **薪资与岗位关系**：薪资应与工作氛围、环境及个人能力匹配，过低可能意味着岗位无需相应能力，存在问题。

【原文】

说话人 1
公众号肯定有很成熟的吧，这类工作是最广泛的，产品经理谁都能干。然后上海又是这种城市，肯定是很多人要投的嘛，对吧？嗯，应该是相对比较好找的。也不是比较好找，肯定有这种信息源收集的。因为你现在相当于这步你给他变成自己做了嘛，但实际上肯定有人已经做过这个事情了，就信息源收集。把这个同类的岗位汇总出来，你只要看别人的结果就行，别人做了很久，肯定比你做得好嘛。假如如果他有流量了，有一定的粉丝数的人，肯定会帮你把这个工具实现了。就你就不用靠这个了，你就直接用他现成的结果去看看就行了。你都能想到这个事情，肯定有人做嘛。如果没有人做，你直接做一个这种公众号的汇总，那你这肯定是有很大流量的。你看我发给你那个东西，我这个冷，这么冷门的银行需求分析都有那么多人看。他都能整合。那这种，比如说就叫互联网产品经理，AI 产品经理这种岗位，肯定有人做的。对，就不会有没有人做的，因为这个想都能想到嘛，你如果只要有人发现没做，他就会做。假如 AI 工具这么发达，做的这个东西不复杂。嗯。所以这么反推过来，不可能是供血的这个东西，你肯定能找到一些方法的。

说话人 1
比起你这样通过自己的工具去，你还要试错，直接找现成的会不会简单一点？就是从帮助解决问题的角度，帮助你投简历的角度，会不会简简单一点？比起你在这研究工具的优化算法的推荐什么的，这一套让 AI 写，你又得去跟那个 token 搞。你又得去那个研究它那个对不对，还得反馈再优化。

说话人 1
啊，估，最后的结果也是为了找到一份工作，这事就停止了。因为你不可能永远用这个找工作，找个，找到了还接着找，没有意义嘛。找到了，你就不会再优化它了。对不对？假设明天就找到了，或者上次那局找到了，你裂变这个你根本就不会再做了这个事，你会把你的精力用在你的音乐或其他的上。没有必要一直搞他呀，你这个。浪费时间。你有这时间不如自己花个半小时看一看。

说话人 2
行啊。

说话人 1
也许花半小时你都找到了，你根本就不在乎这过程。你管他用什么东西找到的，都一样。不一定非得是说我是用 AI 找到的东西。然后去面试时候讲这个，我为什么找到你公司，因为我会 AI 没有必要讲这个吧，因为你找工作是一个结果嘛。反正不管什么渠道，AI 只是你前面打招呼的一步，最终投还是你投嘛。

说话人 2
嗯。

说话人 1
所以本质上你还是只要找到这个信息源，找到有人归纳的信息源就可以。嗯，我要有空哪天我帮你找一找。你告诉我一几个关键词，我就能找一找。就叫 AI 产品经理吗？

说话人 2
也不完全是。

说话人 1
有没有什么具体的要求？

说话人 2
就是应用层面的。

说话人 1
应用层面的 AI 产品经理。

说话人 2
对。

说话人 1
那差不多了，这个词我觉得肯定是这个了。

说话人 2
然后很行业有一些要求，就是不要金融的，不要那个硬件类的，然后不要那种能看那种比较传统这种业务端。要，就是可能娱乐一点的，音乐类的。

说话人 3
那还是互联网类的。手机端。

说话人 1
对，就给用户用的嘛，苏西的。对。

说话人 4
嗯。

说话人 1
我帮你找一找这种公众号吧。你要是能找到个这个，你直接顺着他这个走，或者而且他那每天会更新新的，你就不用费这个劲。因为我现在感觉你 boss 这头投不着，我觉得感觉都是没找对吧。就要么就是你没有找对渠道，就是你投的压根都不是适配你的，就这个跟你都没有关系。

说话人 2
要么，可能是我觉得适配，对对方可能觉得我不适配。

说话人 1
要么就是这行业现在不招人，但是不招人他也不会放出那么多那么多人，你说每天都能找到新的岗位。那说明他还是招人。要不就是由于你这个太久不工作，社保拿不着，就没有办法来找了，也有可能，因为像我们这年龄30多岁。本来就不太好找工作了。你要当时20多，可能还有可能找。确实过了那个年龄了。

说话人 2
在上海。基本信息都没了。

说话人 1
他基，你基本信息也是不涵盖这些事情。不涵盖呀。你基本信息没有上一份工作介绍之类的，也没有。

说话人 2
我不知道他能看到多少，但是应该年龄应该能看到。

说话人 1
不是，上一份工作介绍他看不见吗？

说话人 2
上一份工作介绍我不太确定。

说话人 1
就说，什么时候结束的上一份工作？

说话人 2
我不太确定他不知道。

说话人 1
你写没写嘛？

说话人 2
写肯定是写了。

说话人 1
你写了他就能看见。

说话人 2
不知道他那个微简历能不能看见。

说话人 1
你写了他肯定能看见啊。然后你写停在2022年。

说话人 2
没有啊，我后面写了独立开发。

说话人 1
那就相当于没有了。懂行的肯定是知道的嘛。

说话人 2
不是停在2022年，停在20，去年去年4月份。然后然后写的独立开发。

说话人 1
智子星源之前不也是吗？

说话人 2
没有，之前写的那个 Molly job 的一个创业公司。

说话人 1
啊，你写的是公司。哦哦哦，你还挂了个公司名。

说话人 2
对，因为之前那个谁确实是有公司。

说话人 1
哦，明白。那也就是说，你的简历里只有这一年半没有工作。一年多一点，一年半嘛，去年3月到现在8月，一年零4个月。差不多一年半吧，再过俩月不就一年半了。对。那这一年半你要不要也包装一个魔力照顾那种东西？

说话人 1
不好包装，没有没有东西给。

说话人 2
也可以包装，但是不知道怎么挂公司，因为之前我确实知道 Morning 照他有个公司可以挂一下。这边我让他一查我有点尴尬，不知道怎么挂。而且那个之前比较久，不好追索，我这一年啊，万一我怕我怕万一说错了什么的，有点问题。倒是可以说是创业，就说就创业。

说话人 1
你就是自己创业呗，你就自己一个人创业。没有办公室。自己想创业，然后还没注册公司，还没做出来东西，做不了公司。

说话人 2
对。

说话人 1
那如果从他们的视角只有一年多没上班，那其实，我不知道从企业的视角多不多。如果从他们的视角要是4年没上班，我估计他不招也很正常。这个你换做一下嘛，你是 HR，你是老板，你是主管，怎么可能要呢？肯定不要了。因为他不只是说担心工作能力的问题，他担心你干不长久的问题嘛。就是因为你没有在一个公司待过很久。上一份公司只待半年，再往前没上班。他很显然他就能知道你在我们公司最多只能待半年或者待3个月。然后万一他公司是想要一个能够长期干个2到3年甚至10年的人。那他就会考虑能干久一点的人嘛，你这种感觉更像是来体验的，或者什么的。

说话人 1
对吧？从换位思考的话，其实他们，我我怀疑他们可能会这么想吧。都是上一家公司，他可能觉得你不会干很久，可能干一阵你就走了。或者看你这种创业的话，干一阵你就接着创业去了，你可能不会在企业上班，所以他会有这个顾虑吧。那这个确实，如果在这一个行业确实比较难办。那这种我觉得之前你说去小城市就找工作，我觉得也是一样的呀，小城市找还是会有这个问题。嗯，但是但是有个问题，我们要去小城市可能不会有同行业的工作了，就是互联网什么这些就没有。嗯，你要完全跨行业其实是不不依赖工作经验的。那那当然你工资就会显著下行，加上做的事是体现不了任何你的变成一个靠体力或者是基本智力、基本学历、基本个人素质挣钱钱的东西了。嗯，对吧。对。就是一些劳动力，纯劳动力挣钱了，就跟跟跟 AI 什么，跟这种比较高精尖的这些东西。就关系不大了，就是。嗯。更下沉了，就是变成一个可能同等岁数的人都有能力，只要有耐心，能吃苦，能有耐心，愿意做都能做的一个工作。你怎么眯眯眼，什么意思？没听进去是吧？听进去了。白说了。

说话人 2
听进去了。我都知道你说这些。

说话人 1
你知道哪一条？

说话人 2
哪一条都知道。

说话人 1
那为什么呢？

说话人 2
那有什么不能知道，这些很容易知道。我以为只有我知道呢。怎么会呢？这些我都知道。

说话人 1
那你为什么还说呢？很好找，那不是事实，因为一个多月之前你就说明天就找到很好找，那个时候其实我是觉得没有那么好找。然后但是你又说很好找，其实我不太理解，但我没跟你讲，因为那时候我是知道这些的，我以为你不知道。

说话人 2
我觉得无所谓，慢慢找肯定能找到。

说话人 1
哎那你不是说知道我说这些，我说这些的意思我觉得这个东西是不是那么好找的。我觉得好。然后那个时候你是觉得特别好找的，但是咱俩，然后但是你又知道是。

说话人 2
我不觉得现在那这样投是不好找的，因为还是有人。那你还是不知道我说的。还是有人能反馈我，能回我，甚至都觉得还可以，还能聊，我觉得这是能找着的，只是因为我现在要求太高了。不然我可能昨天我答应之前那工作我就上班了。

说话人 1
那种就不算找到，那种都是不是，就是你也不算特别满意，他有很多缺点，这也叫算找到啊。

说话人 2
还可以，我就去也能给我工资，我也能去，那就说明你要这么说的话，那你去那个社区当志愿者。去麦当当咖啡师。那个至少工资2万，你去那其他的至少也得2万。

说话人 1
那是写的，实际上不一定啊。那你去，你上次写的，他不说也实际都是写，瞎写的吗？对吧。是写的和那个有什么关系呢？而且加上昨天那我看着像假的，我跟你说。那看着就像假的。

说话人 2
不是，那个看着有点像像我之前石野的那家公司似的。不是很靠谱。也不一定是假的，就可能人家他可能业务比较杂，他没有一个什么。

说话人 1
肯定比较假，反正肯定没有他说的那么那么玄乎，那么大，肯定是一个很。

说话人 2
肯定是一个就是。

说话人 1
肯定是做的很边，肯定很边缘的一个一些小东西，自己肯定没有任何成熟的。嗯，不然不可能搜不到，你搜都搜不着这个东西。他这肯定是就挂名嘛，也不知道他干啥的，挂，跟那几个公司后面套个壳，做点啥。嗯。

说话人 2
应该就是套歌，对。那我觉得就算如果有一天套壳公司，如果找到别的去这种套壳公司，我觉得也可以接受。最开始时也也是一个什么都没有的公司，其实也过得挺开心，反正赚点钱嘛。人。

说话人 1
不是这样的。

说话人 2
我没有觉得有多困难，只是我觉得我现在标准还挺高的，因为我现在筛选都是筛2万以上的要求。你还有这标准？

说话人 1
月薪？那很难啊。

说话人 2
对呀，那我可以放你为标准，可以放到1万5。

说话人 1
你上一家都没到2万以上，所以你还想涨薪啊？这怎么可能啊？

说话人 2
所以我，肯定是一直肯定往下降。所以我现在这个，很多人可能拒绝，也可能是考虑到你怎么可能比你上一份高呢？我觉得可能上一次那个给我 HR 面试的时候，就是因为他知道我上一家公司很低，这次又想要那么高。所以就给我拒了。

说话人 1
对呀，你上一家公司干了半年，然后后面没干，然后你还要涨薪。然后你上一家，毕竟你上上家也是降薪的。你，然后你怎么可能再往上涨呢？就是你又没有积累工作经验，也没有积累行业经验。你就相当于你比起以前的能力，从他的视角上肯定是下降的嘛，你肯定是不如之前的那个对企业的价值更高了。你相比于之前肯定是下降了嘛。从他的视角是的，但是你从你自己的视角，你是有成长的。但这个他们不关心嘛，因为你证明不了这个东西嘛。

说话人 2
我觉得你也不用贬低我吧。啊？你应该鼓励我，因为之前我能要这么高也是因为你，在你的鼓励下我才敢要这么高。

说话人 1
那是那个时候嘛。

说话人 2
那你要这样说，我就找个医院呢，明天。啊，那我就找个1万的，我就随便逮个上。其实我觉得降降薪之后肯定很容易就能找到。我所以我才把那薪资稍微调高一点嘛。因为你不是也觉得我如果工资太低了也不合适。

说话人 1
当然我觉得薪资过低会有一个问题。嗯，因为你的工作的氛围和工作的事情。还有整个这个环境肯定是和你的薪资匹配的，然后和周围的人也是匹配的。因为也不太可能，比如说周围都2万，就你1万，或者周围都1万，就你2万，这是肯定不。大家肯定是一个平均值的，干同样岗位。对呀。但大家能在一个平均值上，这就决定了整体的平均素质。如果是一个税前1万的工作，然后还是标榜着做 AI 或者做产品经理，或者做开发这种的。那他这个平均素质肯定会非常低，非常差。嗯，他就不可能做出任何东西，你就拍脑袋想一下就不可能。你你能理解吗？嗯，因为如果他能做出来，那说明这些人很有能力，很有能力他就不可能干着一个月薪睡前一万的工作。做着这么杰出的工作。嗯，他就肯定会跳槽了，他就肯定会走了，他一走公司就散了。然后公司如果没这，没没为了他涨薪留下来，就为了留住他，给他涨薪，那说明这公司这也不是很行。就反正这个你就一推倒就能推倒出来，就肯定不不太符合这个合理性了。

说话人 1
嗯，你能明白吧？明白。你大概率就是最后你能稳定的一家公司，你给的薪资和你的对外做出的能力和你的环境松适度啊、舒适度啊和什么的。应该都是一个匹配的。最后应该就是刚刚好，我挣这些钱，我做这些事，然后这个工作忍耐程度都是正好的。嗯，对吧？这都是有一个三角的嘛。像有一个就是，像互联网那种就是很累，嗯，但是工资很高，然后做的事可能也算是比较厉害。看着有一定的壁垒，因为你也要付出很多，然后但是你要加班，然后工资很高，这是匹配的。所以有人为了他能忍。

说话人 1
有一些那种很传统的打杂的工作，你也没有活一天，但是你也，虽然没有活，你也没多少钱。但但你也不累，你也你就可以混着上班，干点啥都行，甚至还能搞个副业。嗯，也有也有这种的嘛，就是，或者像我们这种，我们这种虽然活不多，但是还是需要一点能力的。就是需要你干活的时候，你要有一个高能力能干活，你靠外包就不好使，我们这个靠外包就会有很多问题。嗯。但但是整体的舒适度是不是？舒适度是还可以的。

说话人 1
然后薪资但是也是有个上限的，卷不到互联网那么高，也没有再往上的发展。就是也是会给你一个刚刚好的这种东西，就是你要是再往上你想再往上走，然后大家就知道。那我想再涨薪，我就面临更提高自己的能力，或者卷更多的工时，去更累了，然后大家又不愿意。你要再低，现在这些人可能就走了，因为同样这些能力的人可以找到其他的比你工资高的多。啊，我就想跟你说这个也，所以最开始我跟你说你那个工资不能要求太低。也跟这个有关系，就是你不能够，尤其是你还是这个行业的话，你就听这个名字和 title 和这些要求。他如果还给到很低的工资，大概率这岗位是有问题的，就是他是不需要你有这些能力的。不然他给不到这么低的工资的，是很怪的，招不到人的。你知道，换位思考一下，他，你你看他招聘简历，他要求这些能力的人，他如果真的有这些能力。他就不会在这公司待，这是很相反的事情。

说话人 2
走吗宝宝？一边走一边聊吧，好吗？

说话人 1
听懂了。嗯，你也肯定是希望找一个公司，真的需要你拥有这些能力，你并能发挥。

说话人 2
好。

说话人 3
困了。

说话人 2
喜欢听教导呀。

说话人 3
我没有教导呀。

说话人 1
这个要拿，那小包也要拿。

说话人 3
黑白的你这包你自己可以双肩背吗？可以啊。你怎么说啊？可以啊。搞这么短什么意思？不是。哎呦，在我这。调完左边，你右边都上不去了。

说话人 3
我我没太好，而且我我也感觉呢。

说话人 3
抓你啊。怪不得呢。怪不得你有车车。

说话人 3
让我们再走，让我们再走。

说话人 3
要和乞丐，拼回上来。

说话人 3
和鹅草，也也不验证所以你觉得好看，对不对？ There are some of the baby baby 嗯。他他整个设计优点。

说话人 3
拆开的那个笔袋。

说话人 3
还有那没来。这两边是吧？他这边有人走，往这边走。大号来了，小号往这边走。 If I any of you have questions 苹果，还有5个号啊。都是他的。

录音完整内容详细总结

这份录音是多人围绕说话人2在上海求职应用层AI产品经理展开的深度讨论，核心分为求职渠道思路、简历空档与企业用人顾虑、薪资预期矛盾、岗位薪资匹配逻辑四大板块，末尾夹杂无关随身物品闲聊，具体梳理如下：

一、求职渠道：放弃自研工具，优先使用现成岗位汇总渠道

1. 说话人1核心观点：不用自己搭建AI岗位收集工具，浪费时间、还要调试AI算法、处理token优化，且找到工作后这套工具就失去价值，投入精力性价比极低。

2. 现成渠道可行性：互联网产品、AI产品岗的岗位汇总类公众号、信息整合账号已经非常成熟，大量从业者整理每日更新岗位，上海相关岗位需求基数大，直接检索现成汇总信息半小时就能筛选岗位，效率远高于自建工具。

3. 精准检索关键词：目标岗位是应用层AI产品经理，筛选条件明确排除金融、硬件、传统业务端岗位，只想要面向普通用户、手机端、娱乐/音乐赛道的互联网产品岗。说话人1表示可以帮忙检索对应公众号资源。

4. 当前求职现状判断：说话人2在BOSS直聘投递反馈不佳，原因有二：一是投递岗位和自身匹配度低；二是求职者自身背景存在短板，并非行业完全停招，平台每天仍有大量新岗位放出。

二、简历空档问题：一年多空白期带来企业层面招聘顾虑

1. 简历背景情况：说话人2上一份正式工作截止至去年4月，至今空档一年零4个月，简历标注空档期为独立开发/个人创业，仅挂过一家短期创业公司履历，上一份正式工作仅任职半年。

2. 年龄与空档双重劣势：二人都三十多岁，本身互联网行业对大龄求职者包容度低；企业HR/主管换位思考会产生两层顾虑：

◦ 能力断层担忧：一年多脱离正规企业团队，怀疑业务、协作能力退化；

◦ 稳定性担忧：短期任职+长期自主创业，企业会预判求职者干3-6个月就离职，更倾向能稳定任职2-3年以上的候选人，担心求职者后续再次创业、无法长期扎根公司。

3. 空档期包装难点：想把空白期包装成正规创业履历，但缺少可挂靠的公司主体，编造公司信息又怕面试核查出错，风险较高，只能标注个人无注册公司的自主创业。

4. 备选退路的弊端：若去往小城市求职，几乎没有互联网AI产品相关岗位，只能彻底跨行业做基础体力、低门槛文职类工作，薪资大幅缩水，完全无法发挥AI、产品相关专业能力。

三、薪资预期分歧：高薪诉求与自身履历不匹配的现实矛盾

1. 说话人2薪资标准：原本筛选月薪2万以上岗位，可下调至1.5万；坦言只要愿意大幅降薪到1万，能快速拿到offer，但自身标准偏高，因此拒绝了不少机会。

2. 薪资难达标核心原因：

◦ 过往薪资基础低，上一份工作未达到2万，且上上份工作还是降薪入职；

◦ 履历缺乏持续行业积累，空档期无法向企业证明个人能力成长，企业只会判定求职者市场价值下降，不会接受涨薪诉求，很多HR面试后直接因此拒录。

3. 双方观念冲突：说话人2认为仍有企业主动沟通邀约，慢慢找总能找到满意工作；说话人1则认为高薪岗位难找是客观现实，此前说话人2预判工作很好找的判断并不贴合实际。

4. 低薪岗位隐患：月薪1万左右、标榜AI产品经理的岗位大概率存在坑。具备专业能力的从业者不会长期接受该薪资，这类公司人员流动性极高，业务不成熟、团队整体能力偏弱，很难做出成熟产品。

四、薪资、工作强度、岗位价值的匹配逻辑

说话人1提出三者平衡的三角匹配规律，解释不同岗位的底层逻辑：

1. 高薪互联网岗：薪资高、业务有技术壁垒，但加班多、工作强度大，从业者愿意忍受高强度换取高收入；

2. 传统清闲基础岗：工作量小、压力低，但薪资微薄，适合只想摸鱼、发展空间有限的人群；

3. 中等薪资专业岗：工作强度适中、需要专业能力支撑，外包无法替代，但薪资存在明显上限，想要涨薪只能内卷加班或大幅提升个人硬实力；

4. 求职核心建议：不要一味追求过低薪资，薪资水平和团队素质、业务成熟度、工作环境高度绑定，过低薪资的AI产品岗很难匹配自身专业能力，无法实现长期成长。

五、收尾无关闲聊

对话末尾说话人2提议边走边聊，说话人3表示犯困，随后几人转而闲聊随身背包、笔袋、随身物品、苹果设备账号等无关求职的生活琐事，录音到此结束。
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1. 关于找互联网产品经理工作的讨论（新录音 57.m4a）