关于AI使用及工作招聘的思考
关于AI使用及工作招聘的思考 你的操作来的。嗯。其实昨天晚上高强度在使用这个消耗流量的这个状态。其中沟通笑…
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关于AI使用及工作招聘的思考 你的操作来的。嗯。其实昨天晚上高强度在使用这个消耗流量的这个状态。其中沟通笑…
关于笔记、日常事务及招聘评测的思考 说话人 1 我不太记得我的那一个。 说话人 2 嗯嗯嗯。 说话人 1…
…,因为我不做视觉。没做过视觉,视觉就不在我做的范围内。 说话人 1 你当时京东那个招聘完全没提到这两个字。 说话人 2 对,因为在京东视觉跟交互是两个岗位。两个不不同的…
…域。最开始是跟几个德国的朋友做了那个 Molly AI,然后我们专门去做的是 AI 招聘。留学生招聘这个领域。那后来呢是加入了上海的一家初创公司,专门做 AI 能探,就是专…
…象吗? 说话人 2 太抽象了,我一点不具体。搞文艺了吗?写作文。对,写作文呢。这是招聘要求吗? 说话人 1 写的啥?哎,写的,看着挺有意思。长宁远吗? 说话人 2 肯…
…可以进行细分析。那为什么这个呢?那下一次我再找的时候,我会注意这种岗位是不是不应该去招聘。然后,那也,也会有 AI 分析的报告,那甚至说是到底是我的资料展示呈现的不够简化。…
…地区(重点张江)互联网/AI产品相关岗位筛选、评估、投递展开的完整交流,两人一边浏览招聘平台岗位,一边逐个分析公司、岗位、薪资、地点、风险,同时交流求职心态、平台机制,穿插…
…的话,我现在是比较死板的,每天会去手动的打开 boss、猎聘、51job。甚至是智联招聘的 APP,然后手动的切换。那几个维度的方向,比如去看它的最新,看它的距离,它附近。…
…的选择确实不太多。 说话人 1 主要是今天我在刷猎聘的那些岗位的时候。我明显会觉得招聘这个 AI 产品经理的岗位,也不如去招这个 AI Builder 什么产品。嗯,全站…
… 近期发现一个适配度很高的舞蹈相关APP策划/产品经理岗位,但存在运营风险。对方偏向招聘有舞蹈经验、体感类内容从业背景的垂直人才。说话人本身在做舞蹈识别相关项目,纠结是否将…
…不少的。所以在上,在一个月前我就放弃了。让他帮我找找完之后我再看。帮我直接去看,他说招聘的人给我找的东西。看我想好不好,你换个楼。 说话人 1 所以我就放弃了,做完了那他…
…开放这个渠道,其实还挺不友好的。他只对了公司去做开放这个接口,对,但是没有对我们这个招聘者去开放这个接口,导致我只能通过一些浏览器自动化的手段来去实现这些内容。虽然他做了很…
… AI 简历平台。 用户可以上传现有简历,也可以从零填写工作经历,再粘贴目标职位的招聘要求。 系统会自动完成: - 改写工作经历和项目描述 - 生成简历摘要和求职信 -…
…设计与前端求职方向,优先投递运动健康感兴趣行业,同时清理冗余域名并维护站点。 1. 招聘渠道:BOSS直聘高效适配;猎聘、前程无忧筛选繁琐;拓展多渠道,放弃自动爬取,手动录…
健康、自动化任务与模型调度复盘 . 招聘渠道:BOSS直聘高效适配;猎聘、前程无忧筛选繁琐;拓展多渠道,放弃自动爬取,手动录…
…个人的一个经历。 说话人 1 其实我觉得在这个操作过程中能看到AI还是在冲击着这个招聘的行业。虽然现在招聘他们在想方设法使用各种途径。来去限制 AI 的这个操作。但是这个…
…作方向今年是一定要走到语文工作的 ,只不过这个工作标准可以根据我的寻找的情况。而公司招聘的情况 ,然后去具体去优化好了一条那。 另一方面就是自己产品的杂建和海外出海的这一…
…不然他给不到这么低的工资的,是很怪的,招不到人的。你知道,换位思考一下,他,你你看他招聘简历,他要求这些能力的人,他如果真的有这些能力。他就不会在这公司待,这是很相反的事情…
…人 1 之所以为什么随着 web coding 能力越来越强,但是很多公司还在持续的招聘。可能就是有这方面的原因在里面。就是,你 web coding 的内容,你是需要持续…
…众会更加关注自身健康,该领域目前产品完善度低,发展潜力大; • 市场需求:大量企业招聘健康方向产品经理、AI健康Agent相关岗位; • 个人动机:家中亲属出现健康问题…
…算看完优质版本后更新简历、完善前端简历素材,同步更新数据再投递。 3. 自动化抓取招聘信息规划:计划用AI工具自动抓取猎聘、BOSS直聘岗位数据;猎聘自动化可稳定获取信息…
…力强劲; 4. 求职相关:曾投递该公司岗位,但一直未收到反馈,自身也理解企业更倾向招聘新人。 三、AI行业职业路线深度思考(核心内容) 1. AI产品经理(AIPM)…
…是在那个网页上去交流。然后当时刚好我们那个德国那朋友,他是在国外有一个就是像那个就是招聘,就是那个海外留学生。这种团队,刚好就是找到他,他们就在研究怎么把这个东西更加便捷。…
…先投向真正感兴趣的领域,能力短板可以靠后天补足;单纯能上手但毫无热情的工作长期内耗,招聘本身是企业需求与个人诉求双向匹配,只满足一方很难长久稳定。 筛选公司有硬性标准:企…